金华人才网
广发银行股份有限公司信用卡中心
信用卡客户经理
工作地点 | 金华 | 薪资待遇 | 6000-20000 | ||
发布时间 | 2020年5月29日 | 招聘有效期 | 2020年10月23日 | ||
招聘人数 | 10人 性别要求：不限 年龄要求：20~35岁 | 招聘部门 | 信用卡中心 | ||
专业要求 | 不限 学历:大专 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:9.3 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 周末双休 年终奖 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 生日礼金 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
岗位职责:
1、负责金华地区信用卡推广工作；
2、执行广发卡相关产品的推广；
3、维护客户关系，提升客户满意度。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，条件优秀者可适当放宽要求，同时欢迎优秀应届毕业生应聘；
2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力，乐于接受挑战，追求高收入；
3、身体健康，具有良好的道德品质，敬业精神，有一定的抗压力。
薪酬福利：
1、具有竞争力的底薪+丰厚提成+年终奖,每月6000-8000元轻松拥有，可挑战20万年薪，上不封顶；
2、健全的福利保障体系：入职即缴纳社保，第5个月缴纳公积金，享受国家法定节假日，带薪年假及员工定期健康体检；
3、完善的职业晋升通道：业绩优秀者可加入储备人才库，有机会晋升主任、经理，工作年限及业绩考核达标者可转银行编制。
其他要求：
1、有意应聘者可联系本单位电话咨询，欢迎优秀人才的加入；
2、本单位招聘信用卡客户经理一职，需外出展业，与单一的在办公室电话销售不同，无此岗位意向者投递简历请自重，非诚勿扰；
3、混“底薪”者或个人资信不良者，请勿扰。
1、负责金华地区信用卡推广工作；
2、执行广发卡相关产品的推广；
3、维护客户关系，提升客户满意度。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，条件优秀者可适当放宽要求，同时欢迎优秀应届毕业生应聘；
2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力，乐于接受挑战，追求高收入；
3、身体健康，具有良好的道德品质，敬业精神，有一定的抗压力。
薪酬福利：
1、具有竞争力的底薪+丰厚提成+年终奖,每月6000-8000元轻松拥有，可挑战20万年薪，上不封顶；
2、健全的福利保障体系：入职即缴纳社保，第5个月缴纳公积金，享受国家法定节假日，带薪年假及员工定期健康体检；
3、完善的职业晋升通道：业绩优秀者可加入储备人才库，有机会晋升主任、经理，工作年限及业绩考核达标者可转银行编制。
其他要求：
1、有意应聘者可联系本单位电话咨询，欢迎优秀人才的加入；
2、本单位招聘信用卡客户经理一职，需外出展业，与单一的在办公室电话销售不同，无此岗位意向者投递简历请自重，非诚勿扰；
3、混“底薪”者或个人资信不良者，请勿扰。
商户代表工作地点 | 薪资待遇 | 4000-6000 | |||
发布时间 | 2020年5月29日 | 招聘有效期 | 2020年10月23日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：25-35 | 招聘部门 | |||
专业要求 | 学历:不限 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:9.3 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 周末双休 年终奖 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 生日礼金 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、按照总行制定的商户业务目标，结合相关工作计划安排完成商户业务目标；
3、负责常规优惠商户、收单商户、积分商户的开发和维护工作；
4、配合总、分行开展商户业务活动，促进商户业务的发展；
5、完成领导交办的其他任务。
1、大专及以上学历；
2、按照总行制定的商户业务目标，结合相关工作计划安排完成商户业务目标；
3、负责常规优惠商户、收单商户、积分商户的开发和维护工作；
4、配合总、分行开展商户业务活动，促进商户业务的发展；
5、完成领导交办的其他任务。
管理培训生工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年5月11日 | 招聘有效期 | 2020年10月23日 | ||
招聘人数 | 3人 性别要求：不限 年龄要求：22-30岁 | 招聘部门 | 信用卡中心 | ||
专业要求 | 不限 学历:本科 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:9 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 周末双休 年终奖 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
管培生计划简介：
广发卡管理培训生项目旨在引进和培训拥有互联网金融观念、扎实专业知识、市场营销技能、具备全局视野和丰富综合管理经验的多技能复合型基层管理人才，在18个月的培养期内，凭借公司系统的培养机制，给予管理培训生以机会和挑战。所有应聘者需通过我单位的笔试、复试选拔与进阶培训、考核后，才能正式成为管理培训生项目的一员。
2016年，广发银行信用卡中心计划在全国招募管理培训生，提供极具市场竞争力的管培生薪资及福利，诚挚期待各位有志于从事服务性金融行业管理者的伙伴加入。
应聘条件：
1.2020届优秀毕业生或具备1-3年工作经验的人才；
2.大学本科及以上学历；
3.具备高度的工作热情，有良好的服务意识，团队协作性强；
4.具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、解决问题能力等；
5.专业不限，热爱销售推广和团队管理，对高压快节奏的营销类工作充满兴趣，具有相关工作经验者优先；
6.愿意服从工作地点调动。
广发卡管理培训生项目旨在引进和培训拥有互联网金融观念、扎实专业知识、市场营销技能、具备全局视野和丰富综合管理经验的多技能复合型基层管理人才，在18个月的培养期内，凭借公司系统的培养机制，给予管理培训生以机会和挑战。所有应聘者需通过我单位的笔试、复试选拔与进阶培训、考核后，才能正式成为管理培训生项目的一员。
2016年，广发银行信用卡中心计划在全国招募管理培训生，提供极具市场竞争力的管培生薪资及福利，诚挚期待各位有志于从事服务性金融行业管理者的伙伴加入。
应聘条件：
1.2020届优秀毕业生或具备1-3年工作经验的人才；
2.大学本科及以上学历；
3.具备高度的工作热情，有良好的服务意识，团队协作性强；
4.具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、解决问题能力等；
5.专业不限，热爱销售推广和团队管理，对高压快节奏的营销类工作充满兴趣，具有相关工作经验者优先；
6.愿意服从工作地点调动。